1. Geltungsbereich & Vertragspartner

Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen der jobtic GmbH (nachfolgend „jobtic“) und den Nutzern der Plattform jobtic.com. Nutzer können sowohl IT-Spezialisten als auch Projektanbieter sein. Mit der Registrierung stimmst du diesen AGB zu.

2. Leistungen von jobtic

jobtic betreibt eine interaktive Plattform, die darauf ausgerichtet ist, IT-Spezialisten und Projektanbieter effizient zusammenzuführen. Das Leistungsangebot umfasst insbesondere:

2.1 Für IT-Spezialisten

Profil-Präsentation: Bereitstellung von digitalen Profilen zur Darstellung von fachlichen Skills, Qualifikationsstufen (Anfänger, Fortgeschritten, Experte), Zertifikaten und dem beruflichen Werdegang.

Sichtbarkeit: Aufnahme in die Experten-Datenbank und Präsentation auf spezialisierten Skill-Landingpages zur Erhöhung der Auffindbarkeit für Projektanbieter und Suchmaschinen (SEO).

Bewerbungs-Management: Funktionen zur Vernetzung mit Projektanbietern sowie zum Versand von Bewerbungen auf ausgeschriebene Projekte.

2.2 Für Projektanbieter

Projekt-Veröffentlichung: Tools zur Erstellung und Veröffentlichung von Projektangeboten, inklusive der Darstellung des Unternehmensprofils und Logos.

Recruiting-Tools: Funktionen zur gezielten Suche nach IT-Spezialisten, zum Versenden von Projektangeboten und zur Verwaltung von eingehenden Bewerbungen.

Reichweite: Unterstützung der Projektakquise durch algorithmusbasiertes Matching und geografische Darstellung (z. B. via Google Maps, je nach gewähltem Abo-Modell).

2.3 Übergreifende Plattform-Funktionen

Networking & Community: Bereitstellung von Foren und Community-Bereichen zum fachlichen Austausch und zur Vernetzung der Nutzer untereinander.

Gamification: Einführung von Reputationssystemen (z. B. Level, Punkte, positive Bewertungen), um die Qualität und Aktivität innerhalb der Community zu fördern.

Kommunikation: Bereitstellung von Messaging-Systemen zur direkten Kontaktaufnahme zwischen IT-Spezialisten und Projektanbietern.

2.4 Vermittlerrolle und Vertragsschluss

Keine Vertragspartei: jobtic stellt lediglich die technische Infrastruktur zur Verfügung. Verträge über die Durchführung von IT-Projekten kommen ausschließlich und direkt zwischen dem IT-Spezialisten und dem Projektanbieter zustande.

Haftungsausschluss für Projektleistungen: jobtic übernimmt keine Gewähr für die tatsächliche Durchführung der Projekte, die Qualität der erbrachten Leistungen oder die Zahlungsfähigkeit der Projektanbieter. Wir sind weder Vertreter noch Erfüllungsgehilfe einer der Vertragsparteien.

Keine Erfolgsgarantie: jobtic schuldet lediglich die Bereitstellung der Plattform-Funktionen, jedoch keinen Erfolg hinsichtlich einer tatsächlichen Vermittlung oder des Zustandekommens eines Projektvertrages.

2.5 Anpassungen des Leistungsumfangs und der Kontingente

jobtic entwickelt die Plattform kontinuierlich weiter, um die Qualität, Sicherheit und Stabilität der Dienste zu gewährleisten. jobtic behält sich daher das Recht vor, Funktionen und bereitgestellte Kontingente (z. B. Nachrichtensendungen, Kontaktanfragen, Speicherplatz) zu verändern, zu erweitern, einzuschränken oder einzustellen, sofern dies aus triftigen Gründen (z. B. zur Vermeidung von Plattform-Missbrauch/Spam, aufgrund technischer Neuerungen, zur Anpassung an gesetzliche Vorgaben oder bei Marktveränderungen) erforderlich und für den Nutzer zumutbar ist.

Führt eine solche Anpassung zu einer wesentlichen Verschlechterung der vertraglich vereinbarten Leistungen für den Nutzer, wird jobtic den Nutzer hierüber mindestens vier (4) Wochen vor dem Inkrafttreten der Änderung in Textform (z. B. per E-Mail oder über eine eindeutige Systembenachrichtigung) informieren.

Im Falle einer wesentlichen Verschlechterung steht dem Nutzer ab dem Zeitpunkt der Mitteilung ein Recht zur fristlosen Sonderkündigung des betroffenen Premium-Pakets zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung zu. Übt der Nutzer dieses Sonderkündigungsrecht aus, werden ihm bereits im Voraus bezahlte Gebühren für die restliche, nicht mehr nutzbare Vertragslaufzeit anteilig zurückerstattet. Widerspricht der Nutzer der Änderung nicht innerhalb der Vier-Wochen-Frist oder kündigt er nicht, gilt die Änderung als genehmigt. jobtic wird den Nutzer in der Änderungsmitteilung explizit auf die Frist, das Sonderkündigungsrecht und die Folgen des Schweigens hinweisen.

3. Registrierung und Zugang zur Plattform

3.1 Registrierungsprozess

Die Nutzung der Plattform setzt eine Registrierung voraus. Diese erfolgt entweder manuell durch den Nutzer oder über einen autorisierten Datentransfer durch Kooperationspartner, sofern du diesem Transfer beim jeweiligen Partner oder gegenüber jobtic ausdrücklich zugestimmt hast.

Nach einem Datentransfer erhältst du Zugang zu deinem vorkonfigurierten Profil, um die Daten zu prüfen, zu ergänzen und die Registrierung final zu bestätigen.

Der Nutzungsvertrag zwischen dir und jobtic kommt erst mit der Bestätigung der Registrierung durch jobtic (z. B. durch Freischaltung des Accounts oder Versand einer Bestätigungs-E-Mail) zustande.

3.2 Nutzerdaten und Wahrheitspflicht

Du bist verpflichtet, alle im Rahmen der Registrierung und Profilerstellung geforderten Daten wahrheitsgemäß und vollständig anzugeben. Dies gilt insbesondere für deine fachlichen Qualifikationen, Berufserfahrung und Zertifikate.

Änderungen deiner Daten sind unverzüglich im Profil zu aktualisieren, um die Qualität und Aktualität der Plattform zu gewährleisten.

3.3 Zugangsberechtigung und Hausrecht

Es besteht kein Rechtsanspruch auf eine Registrierung, eine Freischaltung oder die dauerhafte Nutzung der Plattform. jobtic behält sich das Recht vor, Registrierungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen.

Die Registrierung ist nur voll geschäftsfähigen natürlichen Personen (Mindestalter 18 Jahre) oder juristischen Personen gestattet.

3.4 Zugangsdaten

Deine Zugangsdaten sind persönlich und streng vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe an Dritte ist untersagt. Solltest du den Verdacht eines Missbrauchs deines Accounts haben, ist jobtic unverzüglich zu informieren.

4. Abonnements & Zahlungsbedingungen (Pricing)

4.1 jobtic bietet verschiedene Nutzungsmodelle an:

Basic: Kostenlos, eingeschränkter Funktionsumfang.

Premium / Small Business / Enterprise / Unlimited: Kostenpflichtige Abonnements gemäß der zum Zeitpunkt des Abschlusses gültigen Preisliste.

Die Laufzeit beträgt in der Regel wahlweise einen Monat oder ein Jahr und verlängert sich automatisch, sofern nicht mit einer jeweils vereinbarten und im Nutzerbereich einsehbaren Frist zum Ende der Laufzeit gekündigt wird.

Besonderheiten bei B2B-Modellen (Small Business, Enterprise, Unlimited)

Bei den Mitgliedschaften Small Business, Enterprise und Unlimited sowie allen weiteren Modellen, die sich aufgrund ihres Leistungsumfangs (z. B. Veröffentlichung von mehr als zwei Projekten gleichzeitig) und Preises eindeutig an gewerbliche Projektanbieter richten (B2B), gelten folgende Regelungen:

Die Mindestlaufzeit beträgt wahlweise einen Monat oder ein Jahr.

Bei einem Abonnement von einem Monat verlängert sich der Vertrag nach Ablauf automatisch auf unbestimmte Zeit und ist jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündbar.

Bei einem Jahresabonnement verlängert sich der Vertrag automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, sofern er nicht mit einer Frist von einem Monat zum Ende der jeweiligen Laufzeit gekündigt wird.

§ 309 Nr. 9 BGB (Begrenzung der Verlängerung auf unbestimmte Zeit) findet auf diese rein geschäftlichen Tarife keine Anwendung.

Besonderheiten bei Premium-Modellen

Für das Modell Premium, das sich primär an IT-Spezialisten richtet, gilt:

Nach Ablauf der Mindestlaufzeit verlängert sich der Vertrag für Premium-Abonnements automatisch auf unbestimmte Zeit zum regulären Monatspreis und ist mit einer Frist von einem Monat jederzeit kündbar. Dem Nutzer bleibt es unbenommen, jederzeit aktiv ein neues Laufzeitpaket mit erneuter Mindestbindung zu den jeweils geltenden Sonderkonditionen zu buchen.

4.4 Zahlungsbedingungen

Fälligkeit: Zahlungen sind sofort bei Vertragsschluss fällig. Falls eine kostenlose Probephase vereinbart wurde, erfolgt die Belastung unmittelbar nach deren Ablauf. Bei automatischen Verlängerungen wird der Betrag jeweils zu Beginn des neuen Abrechnungszeitraums (monatlich oder jährlich) fällig.

Zahlungsweg: Der Einzug erfolgt über das vom Nutzer hinterlegte Zahlungsmittel (z. B. Kreditkarte, PayPal, Lastschrift). Der Nutzer ist dafür verantwortlich, dass das Zahlungsmittel gültig und ausreichend gedeckt ist.

Rechnungsstellung: Rechnungen werden in elektronischer Form (als PDF) bereitgestellt und können im Nutzerprofil eingesehen und heruntergeladen werden.

Verzug: Bei Zahlungsverzug behält sich jobtic vor, den Account nach einer angemessenen Mahnfrist vorübergehend zu sperren. Kosten, die durch Rücklastschriften oder fehlgeschlagene Transaktionen entstehen und vom Nutzer zu vertreten sind, können diesem in Rechnung gestellt werden.

5. Pflichten der Nutzer & Verbotene Aktivitäten

5.1 Wahrheitspflicht und Identität

Keine Fälschungen: Du verpflichtest dich, alle Angaben in deinem Profil (Skills, Werdegang, Zertifikate) wahrheitsgemäß und nach bestem Wissen zu machen. Die vorsätzliche Fälschung von Lebensläufen oder Qualifikationen ist untersagt und führt zum sofortigen Ausschluss.

Identität: Die Erstellung von Fake-Profilen oder die Nutzung der Plattform unter falscher Identität ist verboten.

5.2 Verbotene Inhalte und Verhaltensweisen

Rechtmäßigkeit: Du darfst keine Inhalte (Texte, Bilder, Links) hochladen, die gegen geltendes Recht verstoßen (z. B. Urheberrechtsverletzungen, Beleidigungen, Volksverhetzung oder diskriminierende Inhalte).

Belästigung & Spam: Jede Form von Belästigung anderer Nutzer ist untersagt. Die Plattform darf nicht für das Versenden von Spam, Kettenbriefen oder unaufgeforderten Werbenachrichten genutzt werden.

Kein Scraping: Das automatisierte Auslesen von Daten (Scraping), das Ausspähen von Datenbanken oder die Nutzung von Bots zur Datenerfassung ist strengstens untersagt.

5.3 Schutz der Plattform-Integrität (Paywall & Manipulation)

Umgehung von Schutzmaßnahmen: Es ist verboten, technische Schutzmaßnahmen oder Paywalls zu umgehen, um Zugriff auf Funktionen oder Kontaktdaten zu erhalten, die in deinem gewählten Abo-Modell nicht enthalten sind.

Missbrauch von Daten: Kontaktdaten, die du über ein kostenpflichtiges Abo (z. B. Enterprise) erhältst, dürfen ausschließlich für die Anbahnung eines konkreten Projekts genutzt werden. Eine Weiterveräußerung dieser Daten oder die Aufnahme in fremde Datenbanken ohne explizite Zustimmung des Betroffenen ist ein schwerwiegender Verstoß.

Verbot der Offenlegung von Kontaktdaten in Freitextfeldern: Die Angabe von Kontaktdaten (wie E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Social-Media-Profilen oder Website-Links) ist ausschließlich in den dafür vorgesehenen, geschützten Datenfeldern gestattet. Es ist untersagt, diese Informationen in Freitextfeldern (z. B. Projektbeschreibungen, Profiltexten oder Portfolios) zu platzieren, um die plattforminternen Freischaltungsmechanismen zu umgehen.

Verschleierungsverbot: Jegliche Versuche, Kontaktdaten durch alternative Schreibweisen oder Formatierungen (z. B. „Name [at] provider [punkt] de“, die Nutzung von Sonderzeichen, Emojis oder das Ausschreiben von Ziffern) für automatisierte Filtersysteme unkenntlich zu machen, sind unzulässig. Wir setzen zur Wahrung der Plattform-Integrität KI-basierte Tools ein, um solche Verstöße zu identifizieren. Ein mutwilliges Umgehen dieser Filter führt zur unmittelbaren Sperrung des Inhalts und kann Sanktionen gegen das Nutzerkonto nach sich ziehen.

5.4 Qualität von Projekten und Profilen

Realitätscheck: Projektanbieter dürfen nur reale, tatsächlich verfügbare Projekte ausschreiben. "Geister-Projekte" zur reinen Lead-Generierung oder zum Aufbau von Kandidaten-Pools ohne konkrete Beauftragungsabsicht sind unzulässig.

Aktualität: Du verpflichtest dich, dein Profil bzw. deine Projektausschreibungen aktuell zu halten und vergebene Projekte zeitnah zu deaktivieren.

5.5 Sanktionen bei Verstößen

jobtic behält sich vor, bei Verstößen gegen diese Regeln nach eigenem Ermessen:

Inhalte zu löschen oder zu ändern,

Nutzer zu verwarnen,

Accounts vorübergehend oder dauerhaft zu sperren (ohne Anspruch auf Rückerstattung bereits gezahlter Gebühren bei schwerwiegenden Verstößen).

5.6 Meldeverfahren für rechtswidrige Inhalte

Nutzer und Dritte haben die Möglichkeit, Inhalte (z. B. Forenbeiträge, Profile oder Bewertung­en), die gegen geltendes Recht oder diese AGB verstoßen, über die auf der Plattform bereitgestellten Meldefunktionen oder per E-Mail an jobtic zu melden. jobtic wird solche Meldungen unverzüglich prüfen und im Falle eines berechtigten Verstoßes angemessene Maßnahmen (wie die Sperrung oder Löschung des Inhalts) ergreifen.

6. Gamification, Level & Bewertungen

6.1 Systematik der Bewertungen

Positiv-Prinzip: Bewertungen auf jobtic erfolgen ausschließlich über ein positives Bestärkungssystem („Daumen hoch“). Ein Anspruch auf Erhalt einer Bewertung besteht nicht.

Echtheit: Bewertungen dürfen nur auf Basis tatsächlicher geschäftlicher Interaktionen oder nachgewiesener Zusammenarbeit abgegeben werden.

6.2 Verbot von Manipulationen

Um die Fairness und Aussagekraft der Community-Metriken zu schützen, sind folgende Handlungen streng untersagt:

Bewertungskartelle: Das gegenseitige Abgeben von Bewertungen ohne reale Projekthistorie (Gefälligkeitsbewertungen) zur künstlichen Steigerung des Rangs.

Punkte-Farming: Das systematische Auslösen von Plattform-Aktionen (z. B. massenhaftes Posten sinnfreier Inhalte oder Ping-Pong-Vernetzungen), nur um Levels aufzusteigen oder Punkte zu sammeln.

Automatisierung: Der Einsatz von Skripten oder Bots zur Generierung von Interaktionen, Punkten oder Level-Aufstiegen.

6.3 Sanktionen und Korrekturen

Entzug von Status: Bei begründetem Verdacht auf Manipulation behält sich jobtic das Recht vor, Punkte, Badges oder Level-Status ohne Vorankündigung abzuerkennen oder zurückzusetzen.

Ausschluss: Schwere oder wiederholte Manipulationsversuche führen zur dauerhaften Sperrung des Accounts. In diesem Fall verfallen alle gesammelten Gamification-Vorteile ersatzlos.

6.4 Kein monetärer Wert

Punkte, Level oder Badges stellen lediglich ein internes Reputationsmaß dar. Sie sind nicht übertragbar, nicht veräußerbar und können nicht in Bargeld oder andere materielle Werte umgetauscht werden.

7. Haftung und Verfügbarkeit

7.1 Haftungsumfang

Unbeschränkte Haftung: jobtic haftet unbeschränkt bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.

Kardinalpflichten: Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet jobtic nur bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf). In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

Haftungsausschluss für Dritte: jobtic haftet nicht für die Richtigkeit der von Nutzern oder Partnern bereitgestellten Daten oder für die Qualität der zwischen Nutzern vereinbarten Leistungen. Wir sind nicht Partei der Verträge zwischen IT-Spezialisten und Projektanbietern.

7.2 Verfügbarkeit der Plattform

Verfügbarkeitsziel: Wir streben eine Verfügbarkeit der Plattform von 98 % im Jahresmittel an.

Wartungsfenster: Geplante Wartungsarbeiten, die zu vorübergehenden Unterbrechungen führen können, werden nach Möglichkeit frühzeitig angekündigt und in Zeiten geringer Nutzung gelegt. Solche geplanten Unterbrechungen gelten nicht als Ausfallzeit.

Höhere Gewalt: jobtic haftet nicht für die Nichterreichbarkeit der Dienste aufgrund von Umständen, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen (z. B. Störungen des Internets, Ausfälle bei Cloud-Providern oder Cyber-Angriffe Dritter).

7.3 Datenverlust

Die Sicherung der eigenen Daten (z. B. Portfolio-Inhalte, Projektbeschreibungen) obliegt dem Nutzer. jobtic haftet nicht für den Verlust von Daten, sofern dieser nicht durch vorsätzliches oder grob fahrlässiges Handeln von jobtic verursacht wurde.

8. Kündigung & Sperrung

8.1 Kündigung durch den Nutzer

Du kannst deinen kostenlosen Basis-Account jederzeit ohne Angabe von Gründen löschen. Deine Daten werden dann gemäß unserer Daten­schutz­erklärung entfernt.

Bezahlte Abonnements können mit der jeweils vereinbarten Frist zum Ende der aktuellen Laufzeit gekündigt werden.

Die Kündigung von kostenpflichtigen Premium-Paketen kann in Textform (z. B. per E-Mail) oder direkt über die auf der Plattform bereitgestellte und ohne vorherigen Login zugängliche Kündigungsschaltfläche („Kündigungsbutton“) erfolgen.

8.2 Kündigung durch jobtic

Ordentliche Kündigung: jobtic kann kostenlose Accounts mit einer angemessenen Frist von zwei Wochen kündigen. Wir machen von diesem Recht insbesondere dann Gebrauch, wenn ein berechtigtes Interesse an der Qualitätssicherung der Plattform besteht. Dies betrifft vor allem Profile, die ein Mindestmaß an Qualität oder Mehrwert für die Community nicht bieten (z. B. unvollständige Stammdaten, fehlende Skill-Angaben oder dauerhafte Inaktivität). Unser Ziel ist es, Projektanbietern eine qualitative und aktuelle Auswahl an IT-Spezialisten zu präsentieren und die Sichtbarkeit aktiver Profile zu erhöhen.

Außerordentliche Kündigung (Sperrung): Bei schwerwiegenden Verstößen gegen die Nutzerpflichten (siehe Punkt 5) oder bei begründetem Verdacht auf missbräuchliche Nutzung ist jobtic berechtigt, den Account unverzüglich und ohne Vorankündigung zu sperren oder zu löschen.

8.3 Inaktivität

Um die Plattform aktuell zu halten, behält sich jobtic vor, Profile mit einer Inaktivität von mehr als 12 Monaten zu löschen. Dies geschieht erst nach vorheriger Erinnerung per E-Mail und einer angemessenen Frist, innerhalb derer du die Möglichkeit hast, deine Aktivität durch einen Login wieder zu bestätigen.

9. Änderungen der AGB

Wir behalten uns vor, diese AGB zu ändern (z. B. bei der Einführung völlig neuer Produkt­kategorien oder rechtlichen Anpassungen).

Wir informieren dich bei einer Änderung per E-Mail über die Neufassung. Die Information erfolgt transparent und darf nicht in Werbemitteilungen versteckt werden.

Widerspruchsrecht: Widerspricht der Nutzer den neuen AGB nicht innerhalb von 4 Wochen nach Zugang der Benachrichtigung, gelten die geänderten Bedingungen als akzeptiert. Im Falle eines rechtzeitigen Widerspruchs sind beide Parteien berechtigt, den Vertrag zum Ende der laufenden Mitgliedschaft ordentlich zu kündigen.

10. Schlussbestimmungen

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Gerichtsstand ist, soweit rechtlich zulässig, Lüneburg.